cba外援工资 （CBA）CBA最具优势的10大特例条款！

为尽快遏制国内球员薪资过快增长的趋势，促进CBA联赛可持续发展，联赛股东一致同意设定工资上限，统一球员薪资结构，其中包括合同工资（基本工资）。和基于赛季排名的绩效工资）和单场获胜奖。 从2020-2021赛季开始，初始工资帽基值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。 实际合同工资支出超过工资帽上限或低于工资帽下限的俱乐部应向联赛缴纳青训调整费（比例逐年增加，从2022-2023赛季开始，将会是 100%）。 调整费由联盟专项拨款，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。 CBA联赛还将全面研究制定一系列特殊条款（无需支付全部或部分调整费），包括单场获胜奖项的特殊例外（有单独的上限）、国家队球员的特殊奖励等。各个级别、边境地区的特殊例外以及对年轻球员的鼓励。 表现突出、特殊贡献球员等特殊条款。 从2020-2021赛季开始，新签合同的球员将遵循联盟制定的统一标准合同模板。 单个球员的最高合同工资限额为赛季基本工资帽值的25%cba外援工资，即2020-2021赛季为900万元。 超过此金额的球员合同将不会被联盟登记。 为了鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时没有外援工资上限。

**球员最高年薪为900万。 值得注意的范围是：1.本示例仅适用于2020-2021赛季开始新签合同的球员，2.非外籍球员

**CBA工资帽将制定一系列特殊例外（无需支付全部或部分调整费），包括单场获胜奖项的特殊例外（有单独的上限）、国家队成员的特殊奖励级别、边境地区特殊例外、优秀年轻球员奖励、表现和特殊贡献球员等特殊条款。

2、外援赛制

为提高国内球员竞技水平和训练质量，增加在联赛中与多元化、高水平外籍球员同场竞技的机会，从2020-2021赛季开始，各俱乐部可自主决定增加外籍球员注册人数。最多可容纳 4 人，每场比赛最多可注册 2 名玩家。 一个外援。 同时，为了增加国内球员的出场时间，挖掘年轻球员潜力cba外援工资，为国家队打造后备人才，从2020-2021赛季开始，每支球队的外援将被允许踢2场比赛。人（最多）4节4次，每节最多1人（任一时刻只有一名外籍球员在场）。 不过，为了保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队外，上赛季各队排名垫底的4支球队的外援均设置为4节2（最多）5名球员，最后5名球员四分之一。 最多 1 人。 进入季后赛后，不再允许新注册外籍球员或变更注册外籍球员。 所有球队（八一队除外）均适用4节4名球员。

**允许注册4名外籍球员，每场比赛只能注册2名球员。 最大的变化是4个季度有4名球员，每个季度只能注册一名外籍球员。 这意味着球队曾经在某个季度拥有的双外援成为历史。 。 由于弱队本土球员水平较低，每节仅依靠外援几乎不可能获胜。 因此cba外援工资，只要最后一节没有外援，其他时间都是4节5人。

3、青训建设

为进一步夯实CBA俱乐部的人才培养基础，为CBA联赛和各级国家队提供高水平后备人才，各俱乐部将逐步完善两个梯队的青训体系，参加CBA青少年比赛，并为俱乐部建立长期青训基地。 。

**说起来很简单，说的越简单，执行起来就越难。

目前，广东、辽宁青训梯队表现较好，后期北京等也正在迎头赶上。

以广东为例，广东男篮目前分为以下几个部分：篮校（体校）、青年队、二队、一线队。 CBA强队的青训体系很完整，很多球员基本都来自于自己的青训体系。 这也是CBA选秀球员基本不会被强队选中的原因（以2019年为例）。 当然，也有例外。 这部分不排除个人原因或者水平与自己青训球员相当的可能性。 这种情况比较少见。

4、政治建设

从2019-2020赛季开始，CBA联赛将进一步加强CBA俱乐部和球员的爱国主义教育和价值观培育。 各俱乐部、各队要建立爱国主义教育和价值观培育小组，定期开展多种形式的社区化、公益性教育培训活动，严格遵守俱乐部运动员、教练员的行为规范。

**这也是一种形式。

目前已签约CBA球员的薪资情况：

1.

易建联，1987年出生，就职于广东东莞银行，年薪2000万

2.

1988年出生的李根效力于上海久事大鲨鱼队，年薪800万。

3.

1985年出生的孙悦效力于北控男篮，年薪700万。

4.

清华后卫曾令旭，1987年出生，效力于新疆飞虎队，年薪600万

5.

1993年出生的郭艾伦效力于辽宁本钢，年薪600万。